SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ( SST)
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Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une personne formée et certifiée pour intervenir en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. L’objectif principal de ce rôle est d’assurer la sécurité des employés et de donner les premiers secours jusqu’à l’arrivée des secours médicaux professionnels (pompiers, ambulances, etc.). Le SST est formé à intervenir efficacement en cas de situation d’urgence, notamment pour éviter l’aggravation de l’état de la victime.
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1. Rôle du SST
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Le Sauveteur Secouriste du Travail a plusieurs responsabilités :
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Secourir une victime en cas d’accident ou de malaise, dans l’attente des secours médicaux.
Protéger les victimes en évitant que l’accident ne se complique (par exemple, éviter les blessures supplémentaires, maintenir la victime calme, etc.).
Alerter les services d’urgence ou les secours appropriés (pompiers, médecin, SAMU).
Prévenir les risques : Le SST doit être capable de repérer les situations à risque et de proposer des solutions pour éviter les accidents (par exemple, signaler des dangers dans l’environnement de travail).
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2. Formation du SST
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La formation SST est encadrée par des organismes agréés et permet de former les salariés à la gestion des premiers secours au travail. Elle comprend généralement plusieurs modules :
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Secourisme :
Apprendre à réagir face à une victime consciente ou inconsciente, en arrêt cardiaque, en détresse respiratoire, etc.
Savoir pratiquer la réanimation cardio-pulmonaire (RCP), poser un pansement ou arrêter une hémorragie.
Apprendre les gestes de premiers secours adaptés aux différentes situations : brûlures, fractures, douleurs thoraciques, etc.
Prévention :
Savoir repérer et signaler les risques (chimiques, électriques, mécaniques) dans l’environnement de travail.
Participer à des actions de sensibilisation auprès des collègues pour éviter les accidents.
Alerte et organisation :
Apprendre à alerter correctement les secours et à transmettre les informations essentielles (lieu, type d’accident, nombre de victimes, état de la victime…).
Savoir assurer une surveillance continue de la victime en attendant l’arrivée des secours.
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3. Les compétences d’un SST
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Après la formation, le SST doit être capable de :
Intervenir rapidement en cas d’accident et être efficace dans les premiers gestes de secours.
Analyser une situation d’accident et prendre les bonnes décisions.
Utiliser les matériels de premiers secours à disposition (trousse de secours, défibrillateur, etc.).
Assurer la sécurité des lieux et éviter d’aggraver l’état de la victime.
Gérer le stress et garder son calme en situation d’urgence.
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4. Réglementation et obligations
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Législation : Selon le Code du travail, certaines entreprises ont l’obligation de former des SST, notamment celles où les risques professionnels sont élevés (bâtiment, industrie chimique, etc.). La formation peut être dispensée à plusieurs membres du personnel afin d’assurer une couverture en cas d’urgence.
Formation continue : Le SST doit renouveler sa certification tous les 2 ans pour maintenir ses compétences à jour.
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5. Le rôle dans la sécurité au travail
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Le SST est un élément clé de la prévention des risques en entreprise. Non seulement il est formé pour réagir en cas d’accident, mais il joue également un rôle dans la prévention en :
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Participating à des exercices d’évacuation.
Aider à identifier des risques spécifiques liés à l’activité de l’entreprise.
Organiser ou participer à des formations de sécurité pour les autres salariés.
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6. Différence avec d’autres secouristes
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Le SST n’est pas un secouriste médical professionnel. Il ne pratique pas de soins médicaux avancés. Son rôle se limite aux gestes de premiers secours et à la gestion de l’urgence avant l’arrivée des secours spécialisés.
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Exemple concret dans une entreprise :
Dans une usine de fabrication, un SST peut être amené à intervenir si un salarié se blesse en manipulant une machine :
Évaluation de la situation : Le SST évalue la gravité de la blessure (par exemple, une coupure profonde).
Premiers secours : Il pratique un pansement compressif pour arrêter l’hémorragie.
Alerte : Il appelle les secours en fournissant des détails sur l’incident.
Surveillance : En attendant l’arrivée des pompiers ou du SAMU, il surveille l’état de la victime et la rassure.
Conclusion
Le Sauveteur Secouriste du Travail est donc un maillon essentiel de la sécurité en entreprise. Sa formation et ses compétences lui permettent d’intervenir efficacement en cas d’urgence, de limiter les dégâts, et parfois de sauver des vies. Il contribue également à la culture de prévention des risques en entreprise. C’est une formation accessible à tous les employés et elle joue un rôle crucial dans la gestion des risques professionnels.
Dans une entreprise, il existe plusieurs formations et types de secours adaptés aux risques professionnels. Ces formations visent à rendre les employés capables d’intervenir efficacement en cas d’urgence, de maintenir la sécurité et de prévenir les accidents.
1. Formations de secourisme en entreprise
Les formations de secourisme en entreprise sont variées, et chacune d’elles répond à un besoin spécifique. Voici les principales :
A. Formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
C’est la formation de base pour apprendre les gestes de premiers secours sur le lieu de travail. Elle est dispensée par des organismes certifiés (croix-rouge, associations spécialisées, etc.).
Objectifs de la formation SST :
Apprendre les gestes de premiers secours (réanimation cardiorespiratoire, soins d’urgence).
Savoir utiliser les équipements de premiers secours : extincteurs, trousse de secours, défibrillateur.
Savoir gérer une victime en arrêt cardiaque, en détresse respiratoire, en choc, en brûlure, ou en traumatisme.
Savoir alerter et transmettre des informations essentielles aux secours professionnels.
Durée de la formation : Généralement 2 jours pour le SST initial, avec un recyclage tous les 2 ans.
B. Formation de l’Agent de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes (SSIAP)
Cette formation s’adresse aux personnes chargées de la sécurité incendie et de l’assistance aux personnes dans des établissements publics ou des sites industriels. Elle est plus approfondie que la formation SST et inclut des connaissances sur la gestion des risques incendie.
Objectifs de la formation SSIAP :
Savoir organiser la prévention et la sécurité incendie.
Intervenir en cas d’incendie pour effectuer l’évacuation et gérer les systèmes de lutte contre l’incendie (extincteurs, sprinklers, RIA…).
Assister les secours professionnels sur le terrain.
Connaître la réglementation incendie spécifique aux établissements recevant du public (ERP), aux immeubles de grande hauteur (IGH), etc.
Durée de la formation : Entre 3 à 6 semaines, en fonction du niveau (SSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3).
C. Formation de Premiers Secours en Équipe (PSE)
Cette formation est dédiée à ceux qui devront travailler en équipe pour assurer la sécurité et la prise en charge d’un accident ou d’une urgence médicale.
Objectifs de la formation PSE :
Apprendre à travailler en équipe dans des situations d’urgence.
Être capable de réaliser des gestes de premiers secours comme l’arrêt des hémorragies, la gestion des fractures, ou l’administration de l’oxygène.
Savoir intervenir efficacement lors d’une urgence vitale.
Durée de la formation : Environ 2 à 3 jours, selon le niveau et les objectifs.
Durée : De 2 à 4 jours, selon le niveau (PSE1 ou PSE2).
Objectif : Former les secouristes à intervenir en équipe, à gérer des blessures graves, et à prodiguer des soins plus avancés.
Contenu :
Secourisme avancé : Traumatismes, fractures, blessures multiples, chocs, etc.
Gestion des situations d’urgence en équipe : Travail coordonné, transmission de l’information, gestion des priorités.
d. Formation à la gestion des situations de crise
Dans les entreprises à fort risque (par exemple, les industries chimiques, les sites nucléaires), des formations spécifiques sont proposées pour gérer des crises majeures, telles que les incendies, les accidents chimiques ou les catastrophes naturelles.
Durée : Variable, souvent 1 à 2 jours.
Objectif : Former le personnel à réagir en équipe et à mettre en œuvre des plans d’évacuation ou de confinement en cas de crise majeure.
Contenu :
Évaluation des risques en situation de crise : Identifier les dangers et mettre en place une stratégie.
Coordination avec les secours extérieurs : Assurer une communication efficace avec les services de secours (pompiers, SAMU, etc.).
Plans d’évacuation et d’alerte : Connaître les procédures et organiser une évacuation rapide et en sécurité.
2. Types de secours en entreprise
Les secours en entreprise varient en fonction du type d’incident ou d’accident qui se produit. Voici un aperçu des différents types de secours qui peuvent être mis en place :
a. Secours d’urgence (Gestes de premiers secours)
Objectif : Stabiliser la victime avant l’arrivée des secours spécialisés.
Exemples de gestes :
Réanimation cardio-pulmonaire (RCP) : Lorsque la victime est en arrêt cardiaque, effectuer un massage cardiaque ou utiliser un défibrillateur.
Position latérale de sécurité (PLS) : Si la victime est inconsciente mais respire, la placer en PLS pour éviter l’obstruction des voies respiratoires.
Contrôle des hémorragies : Appliquer une pression sur une plaie pour stopper le saignement.
b. Secours en cas de brûlure
Objectif : Apaiser la douleur, éviter l’infection et limiter l’extension de la brûlure.
Exemples :
Refroidir la brûlure : Passer la zone brûlée sous l’eau froide pendant 10 à 20 minutes.
Protection de la brûlure : Recouvrir la zone touchée avec un pansement stérile, ou si cela n’est pas disponible, un tissu propre.
c. Secours en cas de fracture
Objectif : Limiter les mouvements pour éviter d’aggraver la blessure avant d’obtenir des soins professionnels.
Exemples :
Immobilisation de la fracture : Utiliser une attelle ou un objet rigide pour immobiliser le membre fracturé.
Alerter les secours : Contacter immédiatement les services d’urgence pour un transport rapide à l’hôpital.
d. Secours en cas d’étouffement
Objectif : Libérer les voies respiratoires de la victime.
Exemples :
Manœuvre de Heimlich : Si la victime est consciente et étouffe, appliquer des pressions abdominales pour expulser l’objet obstruant.
Si la victime est inconsciente : Procéder à des manœuvres de réanimation (RCP) tout en appelant les secours.
e. Secours en cas d’accident chimique
Objectif : Limiter les effets de l’exposition et protéger la victime.
Exemples :
Évacuations immédiates : Éviter que la victime inhale des produits toxiques.
Rincer abondamment : Si le produit chimique entre en contact avec la peau ou les yeux, rincer la zone avec de l’eau pendant au moins 15 minutes.
Utilisation de l’équipement de protection : Mettre en place des équipements de protection individuelle (EPI) pour éviter l’exposition des secouristes.
3. Le rôle des secouristes en entreprise
Le rôle des secouristes en entreprise est crucial pour garantir la sécurité des employés et assurer une gestion rapide et efficace des situations d’urgence. Les secouristes, qu’ils soient formés en tant que Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ou dans un autre cadre, ont un impact majeur sur la prévention des accidents et l’assistance immédiate en cas de problème de santé ou d’accident. Voici un aperçu complet de leur rôle :
1. Intervention en cas d’accident ou de malaise
Le rôle principal des secouristes est d’intervenir lors d’un accident ou d’un malaise pour apporter les premiers secours à la victime. Leur objectif est de stabiliser l’état de la victime, en attendant l’arrivée des secours professionnels (pompiers, SAMU, etc.).
Types d’interventions :
Réanimation cardio-pulmonaire (RCP) : Lorsqu’une personne est en arrêt cardiaque, le secouriste doit effectuer un massage cardiaque ou utiliser un défibrillateur automatique externe (DAE).
Position latérale de sécurité (PLS) : Pour une victime inconsciente mais respirant, le secouriste doit la placer en PLS pour éviter l’obstruction des voies respiratoires.
Arrêt des hémorragies : Lorsqu’une personne saigne abondamment, le secouriste doit appliquer une pression sur la plaie pour stopper l’hémorragie.
Secours en cas d’étouffement : En cas d’étouffement par un objet, le secouriste peut pratiquer la manœuvre de Heimlich pour désobstruer les voies respiratoires.
2. Évaluation et gestion des risques
Les secouristes jouent un rôle actif dans la prévention des risques en entreprise. Bien que leur mission principale soit de secourir, ils doivent également être capables de repérer les situations à risque et de mettre en place des actions pour les réduire.
Activités de prévention :
Identifier les risques : Le secouriste peut être amené à repérer des risques potentiels (machines défectueuses, produits chimiques mal stockés, issues de secours obstruées, etc.).
Proposer des solutions : Une fois les risques identifiés, il peut faire remonter ces informations à son supérieur ou à l’équipe sécurité pour qu’une action corrective soit prise (réparation, amélioration des équipements de protection, etc.).
Sensibiliser les collègues : En tant qu’intervenant clé en matière de sécurité, il peut participer à des sessions de sensibilisation pour informer ses collègues sur les gestes de premiers secours ou sur les dangers spécifiques liés à l’environnement de travail.
3. Alerte des secours externes
Un secouriste doit être en mesure de contacter les secours professionnels dès qu’un accident survient et qu’une intervention plus avancée est nécessaire. Il est essentiel qu’il sache fournir des informations claires et précises aux services d’urgence pour accélérer leur intervention.
Procédure d’alerte :
Appeler les secours : Le secouriste doit appeler les pompiers, le SAMU, ou un autre service d’urgence en fonction de la gravité de la situation.
Informations essentielles : Lors de l’appel, il doit fournir des informations clés : type d’accident, nombre de victimes, localisation exacte, état de la victime, mesures déjà prises (par exemple, RCP en cours).
Coordination avec les secours : Il doit également guider les secours à travers le site de l’entreprise et les aider à accéder à la victime rapidement.
4. Accompagnement psychologique de la victime
En plus des gestes techniques, le secouriste peut jouer un rôle psychologique important. Une personne victime d’un accident ou d’un malaise peut être en état de choc, de panique ou de grande détresse.
Rôle psychologique :
Rassurer la victime : Le secouriste doit maintenir la victime calme et rassurée. Lui expliquer ce qui va se passer et qu’il est là pour l’aider est essentiel pour limiter le stress.
Éviter l’aggravation du traumatisme psychologique : En gardant son calme, le secouriste crée une atmosphère de confiance, ce qui peut contribuer à éviter un choc émotionnel supplémentaire.
Assistance avant l’arrivée des secours : Dans certains cas, il peut être nécessaire de rester auprès de la victime jusqu’à ce que l’intervention des secours soit effective.
5. Suivi et maintenance des équipements de premiers secours
Le secouriste en entreprise a également la responsabilité de vérifier l’état de fonctionnement des équipements de premiers secours. Cela garantit que, en cas d’urgence, l’entreprise dispose de tout le nécessaire pour réagir efficacement.
Responsabilités de maintenance :
Vérification des trousses de secours : Le secouriste peut être chargé de s’assurer que les trousses de secours sont bien équipées et bien placées à des endroits stratégiques (près des machines, dans les bureaux, etc.).
Contrôle des extincteurs et défibrillateurs : Il peut également vérifier que les extincteurs et les défibrillateurs (DAE) sont en état de fonctionnement et que la signalisation est visible et claire.
Formation continue : Il participe à des exercices réguliers de simulation d’urgence pour maintenir ses compétences à jour.
6. Gestion des situations de crise
En entreprise, il peut y avoir des situations de crise majeure, comme un incendie, un accident chimique ou un accident de travail impliquant plusieurs victimes. Le secouriste joue un rôle clé dans la gestion de la crise.
Tâches en cas de crise :
Évacuation des victimes : Dans le cadre d’une situation de crise (par exemple, un incendie), le secouriste peut aider à évacuer les blessés ou les personnes en détresse, en les orientant vers les points de rassemblement.
Organisation des secours internes : Il peut coordonner l’assistance entre les employés et les secouristes externes.
Prise en charge de plusieurs victimes : En cas d’accident majeur (accident de travail impliquant plusieurs victimes, par exemple), le secouriste doit savoir prioriser les interventions en fonction de la gravité des blessures (triage).
7. Suivi après l’intervention
Après un incident, le secouriste peut aussi jouer un rôle dans le suivi :
Accompagner la victime après son intervention initiale, en s’assurant qu’elle soit prise en charge par des professionnels de santé si nécessaire.
Participer à des enquêtes sur l’incident : Cela peut impliquer de fournir des informations sur les circonstances de l’accident, les actions entreprises et les recommandations pour éviter que cela ne se reproduise.
Conclusion
Le secouriste en entreprise a un rôle crucial qui va bien au-delà de la simple intervention en cas d’accident. En plus de fournir des premiers secours, il doit être un acteur de la prévention, de la sensibilisation, de la gestion des risques, et de la coordination avec les secours. Sa présence dans l’entreprise permet de réduire les risques de blessure grave ou d’aggravation de l’état de la victime, en attendant l’intervention des secours professionnels.
Pour que son rôle soit pleinement efficace, il est essentiel que le secouriste suive une formation continue, participe à des exercices de simulation et reste informé des protocoles de sécurité en vigueur dans l’entreprise.